Novo

Složeni proces otpuštanja vladinog zaposlenika

Složeni proces otpuštanja vladinog zaposlenika

Disciplinski proces osoblja Federalne vlade postao je toliko glomazan da je otpušteno samo oko 4.000 zaposlenika godišnje - 0,2% ukupne radne snage od 2,1 miliona, prema podacima vladine Službe za odgovornost (GAO).

U 2013. savezne agencije su otpustile oko 3.500 zaposlenika zbog performansi ili kombinacije performansi i ponašanja.

U svom izvještaju Senatskom odboru za domovinsku sigurnost, GAO je naveo, „Vreme i resursi potrebni za uklanjanje stalno zaposlenog radnika sa slabim performansama mogu biti značajni.“

U stvari, pronašli su GAO, otpuštanje saveznog zaposlenika često traje od šest mjeseci do preko godinu dana.

"Prema odabranim stručnjacima i pregledu literature GAO-a, zabrinutosti zbog interne podrške, nedostatka obuke za upravljanje performansama i pravnih pitanja takođe mogu umanjiti spremnost supervizora da se pozabavi lošim performansama", napisao je GAO.

Podsjetite, zapravo je bio potreban akt Kongresa da se sekretaru Odjela za boračka pitanja omogući puštanje otpuštanja starijih rukovodilaca VA koji nisu ispunili standarde performansi.

Kao što je napomenuo GAO, u godišnjem istraživanju svih saveznih zaposlenika u 2014. godini samo 28% reklo je da agencije za koje rade rade bilo kakav formalni postupak borbe sa hronično lošim radnicima.

Problem probnog razdoblja

Nakon što su zaposleni, većina saveznih službenika izdržava jednogodišnji probni rok, tokom kojeg nedostaju ista prava na žalbu na disciplinske mjere - poput otpuštanja - kao zaposlenici koji su završili probaciju.

Tokom tog probnog perioda, savetovao je GAO kada bi agencije trebalo da se potrude da identifikuju i pronađu zaposlene „loše reči“ pre nego što steknu puno pravo na žalbu.

Prema GAO-u, oko 70% od 3.489 saveznih službenika otpuštenih u 2013. otpušteno je tokom njihovog probnog perioda.

Iako se ne zna tačan broj, neki zaposlenici koji se suočavaju sa disciplinskim postupcima tokom probnog perioda odlučuju da daju ostavku, a ne da se pucaju po njihovoj evidenciji, napomenuo je GAO.

Međutim, izvijestili su iz GAO-a, rukovodioci radnih jedinica „često ne koriste ovo vrijeme za donošenje odluka vezanih uz rad o učinku zaposlenika jer možda ne znaju da se probni rok završava ili nisu imali vremena da promatraju rad u svim kritičnim područjima . "

Kao rezultat toga, mnogi novi zaposleni lete „ispod radara“ tokom probnog perioda.

"Neprihvatljivo", kaže senator

Od GAO-a je zatraženo da istraži vladin postupak pucanja od senara Ron Johnsona (R-Wisconsin), predsjedavajućeg Senata Odbora za domovinsku sigurnost i vladina pitanja.

U izjavi o izveštaju, senator Johnson je smatrao da je "neprihvatljivo da neke agencije puste prvu godinu da prođu bez vršenja pregleda performansi, nikad neznajući da je probni rok istekao. Probni period je jedno od najboljih oruđa koje federalna vlada mora ukloniti loše zaposlene. Agencije moraju učiniti više da procene zaposlenika u tom vremenskom periodu i odluče da li on ili on može da obavi posao. "

Između ostalih korektivnih radnji, GAO je preporučio Uredu za upravljanje osobljem (OPM) - Vladinom odeljenju za ljudske resurse - produžiti obavezni probni rok nakon jedne godine i uključiti najmanje jedan potpuni ciklus evaluacije zaposlenika.

Međutim, KP je rekla da bi produžavanje probnog roka verovatno zahtevalo, pretpostavljate, „zakonodavnu akciju“ Kongresa.


Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos